结论：劳务派遣员工因酒驾但未造成刑事责任被辞退，是否有经济补偿金需分情况讨论，主要取决于酒驾行为是否构成严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定。

分析说明：

1. 若酒驾行为严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 在此情况下，如果劳务派遣员工的酒驾行为被用人单位明确规定为严重违纪行为，或者劳动合同中有相关约定，那么用人单位有权辞退该员工，且无需支付经济补偿金。

2. 若酒驾行为未严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定：

   • 如果劳务派遣员工的酒驾行为并未达到严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的程度，那么用人单位辞退该员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊场景：

• 如果劳务派遣员工因酒驾被行政处罚（如拘留、罚款等），但并未构成刑事责任，且该行政处罚与工作无直接关联，那么用人单位是否可以辞退该员工并拒绝支付经济补偿金，仍需依据用人单位的规章制度和劳动合同约定来判断。
• 如果劳务派遣员工的酒驾行为虽然未造成刑事责任，但导致了严重的社会影响或损害了用人单位的形象和利益，用人单位也可能依据相关规章制度或劳动合同约定辞退该员工。

行动建议：

• 对于劳务派遣员工：应严格遵守交通法规和用人单位的规章制度，避免酒驾等违法行为的发生。如果因酒驾被辞退，应仔细审查用人单位的规章制度和劳动合同约定，以确定自己是否有权获得经济补偿金。
• 对于用人单位：应明确规章制度中关于严重违纪行为的规定，并在劳动合同中明确约定相关条款。在辞退员工时，应确保有充分的依据和合理的理由，以避免违法解除劳动合同的风险。

后续思考：

• 劳务派遣员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，以便在发生争议时能够有效地维护自己的合法权益。
• 用人单位在制定规章制度和劳动合同条款时，应充分考虑各种可能的情况和风险，以确保规章制度的合法性和有效性。

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