在国企中，劳务派遣员工被清退时，一般是有经济补偿金的，但具体是否支付及支付标准需根据清退原因和劳动合同约定来确定。以下从不同角度进行分析：

一、合法清退且符合支付经济补偿金条件的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工与用工单位（即国企）之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。当用工单位因经营状况变化、业务调整等原因，需要减少劳务派遣员工时，若这一清退行为符合法律法规的规定，且劳务派遣单位与员工之间的劳动合同也约定了在此情形下应支付经济补偿金，那么员工就有权获得经济补偿。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，若月工资高于此标准）

二、非法清退或不符合支付经济补偿金条件的情况

如果用工单位或劳务派遣单位的清退行为违反了法律法规的规定，或者劳动合同中并未约定在此情形下应支付经济补偿金，那么员工可能就无法直接获得经济补偿。但在此情况下，员工有权向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同：如果劳务派遣单位与员工协商一致解除劳动合同，且双方同意支付经济补偿金，那么员工可以获得相应的经济补偿。
2. 劳务派遣单位违法解除劳动合同：如果劳务派遣单位违法解除与员工的劳动合同，员工不仅有权要求支付经济补偿金，还有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。

四、建议与注意事项

• 保留证据：员工在面临清退时，应尽可能保留与用工单位、劳务派遣单位之间的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果员工对清退行为或经济补偿金问题存在疑问，应及时向专业律师咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。

综上所述，国企中劳务派遣员工被清退时是否有经济补偿金，需根据具体情况来判断。如果符合法律法规的规定和劳动合同的约定，员工就有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。