因无犯罪记录证明被辞退，员工是否有权获得补偿，这主要取决于辞退的具体原因和公司的规章制度。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 无犯罪记录证明与劳动关系：

   • 无犯罪记录证明通常是某些特定行业或职位的入职要求，而非所有职位的普遍要求。
   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定，因无法提供无犯罪记录证明可视为不符合录用条件或严重违反公司规定，则公司有权依据此规定进行辞退。

2. 辞退的合法性：

   • 若公司因员工无法提供无犯罪记录证明而辞退，需确保此做法符合《劳动合同法》及相关法律法规。
   • 若辞退行为被认定为违法，员工有权要求公司支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的支付条件：

   • 若公司辞退员工的行为被认定为违法，根据《劳动合同法》规定，公司需向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。

4. 具体情境分析：

   • 若员工入职时公司未明确要求提供无犯罪记录证明，且员工在工作中无其他严重违规行为，公司仅以无法提供此证明为由辞退员工，可能构成违法辞退。
   • 若公司规章制度中明确规定无法提供无犯罪记录证明为严重违规行为，且此规章制度已向员工公示并得到员工认可，则公司有权依据此规定辞退员工，且可能无需支付经济补偿金。

综上所述，因无犯罪记录证明被辞退是否有补偿，需根据具体情况进行分析。若你认为公司的辞退行为存在违法之处，建议保存相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。若你有进一步的法律问题，可直接向我咨询。