没有凭据辞退员工，员工通常是有权获得补偿的。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果用人单位在没有合法凭据的情况下辞退员工，那么这种辞退行为很可能被认定为违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体为：每工作满一年支付两个月工资作为赔偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。这里所指的工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退但程序不当的情况：

   • 即使用人单位有合法的辞退理由，但如果辞退程序不当（如未提前通知、未听取员工意见等），也可能构成违法辞退或需要支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，员工虽然可能无法获得全额的赔偿金，但仍然有权要求用人单位支付一定的经济补偿金，具体数额和支付方式可能需要根据实际情况和法律规定来确定。

3. 员工应如何维护自己的权益：

   • 如果员工认为自己被违法辞退，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 然后，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理：

   • 需要注意的是，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，用人单位有权依法辞退员工且无需支付赔偿金或经济补偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明员工的过错行为。

行动建议：

• 如果你认为自己被违法辞退，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 在与用人单位协商或申请仲裁、提起诉讼时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。