没有劳动合同被辞退，劳动者也是可以获得补偿的。具体补偿情况如下：

1. 确定劳动关系：

   • 虽无合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。

2. 补偿标准：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 举例说明：

   • 假设员工工作三年，月工资为5000元，若被违法辞退，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

4. 法律建议：

   • 劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
   • 先尝试与单位协商补偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，即使没有劳动合同，被辞退的劳动者仍然有权获得相应的补偿。建议劳动者在遭遇此类情况时，积极收集证据，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。