没有签劳动合同被辞退，劳动者在符合法定条件下，是有权获得相应补偿的。具体分析如下：

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在这一时间段内被辞退，除了可以获得本应得到的工资外，还可以向用人单位主张双倍工资的赔偿。

2. 经济补偿金：

   • 如果用人单位因经营不善、经济性裁员等合法原因解除劳动合同，且劳动者不存在过错，那么劳动者有权获得经济补偿金。补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，如无故辞退、未提前通知等，违法解除或者终止劳动合同，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 证据收集与维权途径：

   • 劳动者在主张上述赔偿时，应收集并保存好相关证据，如工作记录、工资支付凭证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及工作年限等。
   • 劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。在维权过程中，建议直接向我咨询以获取更具体的法律帮助和指导。

综上所述，没有签劳动合同被辞退的劳动者，在符合法定条件下，是有权获得相应补偿的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。