结论：单位知道员工隐瞒刑事犯罪记录仍录用后被辞退，员工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于单位辞退的合法性及劳动合同或规章制度中的相关规定。

分析：

1. 如果单位辞退行为合法：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在入职时隐瞒了可能影响劳动合同履行的重大事实（如刑事犯罪记录），且这一事实对单位决定录用该员工具有重大影响，单位在发现后有权解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。
   • 具体情形：若单位在录用时明确要求员工提供无犯罪记录证明，或劳动合同中明确规定了隐瞒刑事犯罪记录为解除劳动合同的条件，员工隐瞒后被单位发现并辞退，此时单位的行为是合法的，员工无权要求补偿。

2. 如果单位辞退行为不合法：

   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果单位辞退员工的行为不符合法律规定或劳动合同中的约定，员工有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体情形：
     • 若单位在录用时并未明确要求员工提供无犯罪记录证明，或劳动合同中未规定隐瞒刑事犯罪记录为解除劳动合同的条件，单位在发现员工隐瞒后直接辞退，可能构成违法解除劳动合同。
     • 在这种情况下，员工有权要求单位支付经济补偿，经济补偿的计算通常依据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 其他考虑因素：

   • 单位规章制度：如果单位的规章制度中明确规定了隐瞒刑事犯罪记录的处理方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，单位在辞退员工时需遵循这些规定。
   • 员工过错程度：即使单位有权辞退隐瞒刑事犯罪记录的员工，但如果员工在入职后的表现良好，且隐瞒行为并未对单位造成实际损害，单位在决定辞退时也应考虑员工的过错程度，并酌情处理经济补偿问题。

建议：

• 对于员工而言，如果认为单位的辞退行为不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、单位规章制度、辞退通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
• 对于单位而言，在录用员工时应明确告知相关要求，并在劳动合同或规章制度中规定隐瞒刑事犯罪记录的处理方式，以避免不必要的法律纠纷。

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