结论概述：隐瞒婚姻和家庭情况被公司辞退是否有补偿，这主要取决于隐瞒的信息是否构成劳动合同解除的合法理由，以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果员工隐瞒的婚姻和家庭情况并不影响其履行劳动合同的能力，也不构成对用人单位的欺诈或重大误解，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 在违法解除的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

2. 从公司规章制度和劳动合同约定的角度：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工必须如实告知婚姻和家庭情况，且隐瞒这些信息构成严重违反规章制度或劳动合同约定的行为，那么用人单位有权依据这些规定或约定解除劳动合同。
   • 在这种情况下，如果员工确实隐瞒了相关信息，且该信息对劳动合同的履行有重要影响，那么用人单位解除劳动合同可能是合法的，员工可能无法获得补偿。但这也取决于具体规定或约定的合法性、合理性以及是否经过民主程序制定并公示。

3. 从实际操作和证据的角度：

   • 即使公司认为员工隐瞒婚姻和家庭情况构成解除劳动合同的理由，也需要有充分的证据来证明这一点。如果公司无法提供充分证据，那么其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。
   • 员工在面对这种情况时，也应积极收集证据来证明自己的权益，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果你认为公司解除劳动合同的行为违法，且你希望获得补偿，建议首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
• 在申请仲裁前，建议你收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

可能后果：

• 如果仲裁委员会认定公司解除劳动合同的行为违法，那么公司可能需要支付你赔偿金或经济补偿金。
• 如果仲裁委员会认定公司解除劳动合同的行为合法，那么你可能无法获得补偿，且需要承担仲裁费用等相关费用。

总之，隐瞒婚姻和家庭情况被公司辞退是否有补偿，取决于多种因素。如果你面临这种情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。