隐瞒犯罪记录找到工作后被公司辞退，一般来说是没有赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

一. 隐瞒犯罪记录的法律后果

1. 劳动者的如实告知义务：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

2. 用人单位的知情权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

3. 隐瞒犯罪记录的后果：

   • 隐瞒犯罪记录被视为严重违反公司规章制度的行为，可能导致被开除且无权要求赔偿。

二. 用人单位的解除权及赔偿问题

1. 用人单位的解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者隐瞒犯罪记录后被用人单位发现，单位有权依法解除劳动合同。

2. 无需支付经济补偿金：

   • 劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任。因此，隐瞒犯罪记录被公司开除的情况下，劳动者通常是无权要求赔偿的。

三. 特殊情况

• 用人单位的询问义务：只有当用人单位对劳动者是否有犯罪前科提出询问或明确要求时，劳动者才产生如实告知义务。如果用人单位未提出询问或明确要求，劳动者未主动告知犯罪记录，用人单位不能以此为理由解除劳动合同。

• 就业歧视问题：用人单位在招聘过程中不得随意设置不合理的聘用条件，否则可能构成就业歧视。若用人单位随意扩大解释劳动者如实告知义务的范围，可能会影响到该群体的就业权利，用人单位应当承担相应的法律责任。

四. 案例分析

• 实践中，有案例显示，如果用人单位未举证证明在录用前曾提出如实告知犯罪记录的明确要求，也未举证证明工作岗位具有无犯罪记录的特殊需求，那么以劳动者隐瞒犯罪记录为由解除劳动关系缺乏依据，用人单位需要支付违法解除劳动关系赔偿金。

我的观点：隐瞒犯罪记录被公司辞退，劳动者通常是无权要求赔偿的。但具体情况可能会因实际案情、公司政策以及劳动合同的具体条款而有所不同。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，建议寻求法律途径解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。