结论：犯罪记录造假被辞退，劳动者仍然有权获得其应得的工资，但可能无法获得经济补偿或赔偿金，且可能面临用人单位的追责。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因劳动者存在犯罪记录造假等行为而免除。
   • 因此，即使劳动者因犯罪记录造假被辞退，用人单位仍需支付其在职期间的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿和赔偿金通常与劳动合同的解除或终止相关，且其支付条件与劳动者的行为是否合法、合规有密切关系。
   • 在劳动者因犯罪记录造假被辞退的情况下，由于其行为违反了诚实信用原则，可能构成严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情形，因此用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体是否支付经济补偿或赔偿金，还需根据劳动合同的具体条款、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

3. 用人单位的追责权：

   • 如果劳动者的犯罪记录造假行为给用人单位造成了损失，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同约定，向劳动者追偿损失。
   • 这可能包括因劳动者造假行为导致的招聘成本增加、业务损失、声誉损害等。

法律建议：

• 对于劳动者：应诚实守信地提供个人信息，避免造假行为。一旦因造假行为被辞退，应积极与用人单位协商解决工资支付等问题，并做好应对可能追责的准备。
• 对于用人单位：在招聘过程中应严格审查劳动者的个人信息，确保信息的真实性。一旦发现劳动者存在造假行为，应依法依规进行处理，包括辞退、追责等。同时，也应注意保留相关证据，以便在必要时维护自身权益。

可能法律后果：

• 劳动者因犯罪记录造假被辞退后，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资。
• 若劳动者的造假行为给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者追偿损失，并可能通过法律途径维护自身权益。

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