伪造加班记录被辞退，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据辞退行为的性质及是否符合法律规定的赔偿情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 过错性辞退无需赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。伪造加班记录属于严重违反公司规章制度的行为，如果公司规章制度中明确规定了此类行为为可以解除劳动合同的情形，那么公司辞退该员工属于过错性辞退。
   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 非过失性辞退需支付经济补偿（但本案例中不适用）：

   • 非过失性辞退通常指的是因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，用人单位与劳动者解除劳动合同的情形。
   • 但在本案例中，由于伪造加班记录属于严重违反规章制度的行为，因此不适用非过失性辞退需支付经济补偿的规定。

3. 违法辞退需支付赔偿金（但本案例中公司行为一般合法）：

   • 违法辞退指的是用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等。
   • 在本案例中，如果公司辞退员工的行为是基于员工伪造加班记录这一严重违反规章制度的事实，并且公司已经按照法律规定履行了相应的程序（如通知员工、听取员工陈述申辩等），那么公司的辞退行为一般是合法的，无需支付赔偿金。
   • 然而，如果公司辞退员工的行为存在违法情形（如未提前通知、未给予员工陈述申辩的机会等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，诚实守信地履行工作职责，避免伪造加班记录等违规行为。
• 对于公司而言，应当制定完善的规章制度，明确违规行为的处理方式和程序，确保辞退行为的合法性和合理性。
• 如果员工认为公司的辞退行为存在违法情形，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工伪造加班记录被公司辞退，且公司的辞退行为合法，那么员工将无法获得经济补偿或赔偿金。
• 如果员工认为公司的辞退行为违法，并依法申请仲裁或提起诉讼，且最终获得仲裁机构或法院的支持，那么公司将需要支付相应的经济补偿或赔偿金。

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