用人单位在知晓员工犯罪记录的情况下录用，半年后辞退员工，员工是否还能获得赔偿，这主要取决于辞退的合法性。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果辞退是合法的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在此情况下，即使员工之前有犯罪记录，但用人单位是在知晓该记录后录用的，且辞退是基于员工后续的违法行为或严重违反规章制度的行为，那么员工通常无法获得赔偿。

2. 如果辞退是非法的：

   • 如果用人单位辞退员工的行为没有合法依据，比如没有明确的规章制度支持，或者辞退决定与员工的犯罪记录无关（即犯罪记录并非辞退的直接原因），而是出于其他非法目的（如歧视、报复等），那么这种辞退就是非法的。
   • 在此情况下，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿则根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 具体计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。例如，如果员工在用人单位工作了半年，月工资为5000元，那么经济补偿为半个月工资即2500元，赔偿金则为5000元。

3. 关于犯罪记录的影响：

   • 犯罪记录本身并不直接导致员工无法获得赔偿。关键在于辞退行为是否合法，以及犯罪记录是否是辞退的直接原因。
   • 如果用人单位在录用时已经知晓员工的犯罪记录，并且仍然选择录用，那么在后续辞退时，就不能单纯以犯罪记录为由进行辞退，除非该犯罪记录与员工的工作表现或用人单位的规章制度有直接关联。

建议：

• 如果您认为自己的辞退是非法的，建议您首先与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请确保您有充分的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、辞退通知、工资单等。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。