结论：根据您描述的情况，上班六年后因有犯罪记录被辞退，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于犯罪行为与劳动合同履行之间的关联性以及公司规章制度的规定。

分析：

1. 犯罪行为与劳动合同履行的关联性：

   • 若犯罪行为与劳动合同履行无关：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并未明确规定必须支付经济补偿。然而，如果犯罪行为发生在工作之外，且不影响员工正常履行劳动合同，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。在此情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为6年，则赔偿金为12个月的月工资）

   • 若犯罪行为与劳动合同履行有关：如果犯罪行为直接影响了您履行劳动合同的能力或职责，比如您因犯罪被判刑导致无法继续工作，那么公司解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 公司规章制度的规定：

   • 除了上述法律规定外，公司规章制度中也可能对员工犯罪后的处理作出规定。如果公司规章制度明确规定了员工犯罪后公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，且该规章制度已经向您公示或告知，那么公司按照规章制度执行是合法的。
   • 但如果公司规章制度未对此作出规定，或者规定与法律规定相冲突，那么公司不能仅依据规章制度来解除劳动合同而不支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 核实公司规章制度：首先，您需要核实公司是否有关于员工犯罪后处理的规章制度，以及该规章制度是否已经向您公示或告知。
• 收集证据：收集与犯罪行为、劳动合同履行以及公司解除劳动合同相关的证据，如刑事判决书、劳动合同、公司解除劳动合同的通知等。
• 协商或仲裁：与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的求职过程中，您可能需要更加注意自己的行为举止，避免再次涉及犯罪行为，以免对职业生涯造成不良影响。
• 如果您对劳动法律法规有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更专业的解答。