辅警通过劳务派遣方式工作十年，并不意味着绝对不可以被辞退。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣的基本法律关系
劳务派遣是一种特殊的用工方式，涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（如辅警）和用工单位（如公安机关）。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位则实际使用劳动者，并对其进行日常管理。
二、辞退的合法性依据
劳动合同约定：
- 如果劳务派遣单位与辅警签订的劳动合同中明确约定了辞退的条件和程序，且这些条件和程序不违反法律法规的强制性规定，那么当辅警满足辞退条件时，劳务派遣单位可以依法辞退。
法定辞退情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。这些规定同样适用于劳务派遣中的被派遣劳动者。
- 如果辅警存在上述法定辞退情形，劳务派遣单位或用工单位（在符合法律规定的情况下）可以依法辞退。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如劳务派遣单位经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，劳务派遣单位可以依法进行经济性裁员。但这种情况下，辞退需遵循严格的法律程序和条件。
三、十年工龄的特殊考虑
- 虽然辅警通过劳务派遣方式工作十年，但这并不构成辞退的绝对障碍。工龄的长短主要影响的是经济补偿的计算和可能的无固定期限劳动合同的签订，但并不直接决定辞退的合法性。
- 如果辅警与劳务派遣单位签订的是无固定期限劳动合同，那么辞退的条件将更为严格，需要符合法律法规的特别规定。
四、实务建议
审查劳动合同：
- 辅警应仔细审查自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中关于辞退的约定和条件。
遵守规章制度：
- 辅警应严格遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度，避免出现严重违反规定的行为。
寻求法律援助：
- 如果辅警认为自己被非法辞退或面临非法辞退的风险，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，辅警通过劳务派遣方式工作十年并不意味着绝对不可以被辞退。辞退的合法性取决于劳动合同的约定、法定辞退情形的存在以及经济性裁员的合法性等因素。如果你作为辅警面临辞退问题或担心被辞退，建议直接向我咨询，以便更好地了解自己的权益和维权途径。