辅警若被下级单位违法开除，可通过以下步骤维权：

1. 确认违法性及收集证据

   • 核心依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、犯罪等）。若辅警被开除的理由不符合法定条件（如未经过法定程序、证据不足、适用法律错误等），则构成违法解除。
     
   • 证据收集：需重点收集以下材料：
     
     • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、社保记录）；
       
     • 开除通知或书面决定（需明确开除理由及依据）；
       
     • 单位规章制度（若开除依据为单位内部规定，需确认该规定是否合法且已公示）；
       
     • 沟通记录（如与单位协商的录音、书面回复）；
       
     • 其他能证明开除违法的证据（如同事证言、工作表现证明等）。
       

2. 与单位协商或申请内部复议

   • 协商：可先与单位人事部门或上级领导沟通，要求书面说明开除理由及依据，并指出其违法性，争取撤销决定或协商赔偿。
     
   • 内部复议：若单位有内部申诉机制（如工会、纪检监察部门），可按程序申请复议，要求重新审查开除决定的合法性。
     

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：若单位存在未签订劳动合同、未缴纳社保、违法解除等行为，可向当地劳动保障监察大队投诉。
     
   • 流程：提交书面投诉材料（包括证据清单、投诉请求），监察部门将调查并责令单位整改（如补发工资、撤销开除决定等）。
     

4. 申请劳动仲裁

   • 核心请求：若协商或投诉无果，需在知道或应当知道被开除之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 仲裁请求：可主张以下内容：
     
     • 确认单位违法解除劳动合同；
       
     • 要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 要求补发被开除期间的工资（若未及时支付）；
       
     • 要求出具离职证明并办理社保转移手续。
       

5. 提起诉讼

   • 适用情形：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
     
   • 诉讼策略：需围绕单位开除行为的违法性展开举证（如单位规章制度未公示、开除程序违法等），并强调单位应承担的赔偿责任。
     

注意事项：

• 辅警与单位的关系可能涉及《劳动合同法》及地方性辅警管理规定，需结合具体规定分析；
  
• 若单位以“辅警不属于劳动合同法适用范围”为由抗辩，需核查当地辅警管理文件是否明确排除劳动关系（若未排除，则仍适用《劳动合同法》）；
  
• 维权过程中需注意时效（如仲裁时效为1年），避免因超期丧失权利。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。