结论：辅警因病被调岗后硬不上班是否违法，需根据具体情况判断，包括调岗的合理性、辅警的身体状况以及单位的管理规定等。
分析如下：
调岗的合理性：
- 如果辅警因病确实无法胜任原岗位工作，且单位根据其病情和岗位需求进行了合理的调岗安排，那么辅警应当接受调岗。在这种情况下，如果辅警硬不上班，可能构成违反单位规章制度或劳动合同的行为。
- 如果调岗不合理，比如调岗后的工作性质、工作环境或工作强度与原岗位存在显著差异，且对辅警的病情恢复不利，那么辅警有权拒绝调岗。但即便如此，硬不上班也可能不是最佳解决方式，辅警应通过合法途径（如与单位协商、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。
辅警的身体状况：
- 辅警因病需要休息或治疗时，应提供相应的医疗证明。如果单位在辅警提供医疗证明后仍要求其上班，且该要求与辅警的病情相冲突，那么辅警有权拒绝。但同样，硬不上班可能不是最妥善的处理方式，建议辅警与单位沟通并寻求解决方案。
- 如果辅警未提供医疗证明或医疗证明不足以支持其无法上班的理由，那么单位有权要求其上班。在这种情况下，硬不上班可能构成旷工等违反单位规章制度的行为。
单位的管理规定：
- 辅警应遵守单位的管理规定和劳动合同。如果单位的管理规定或劳动合同中明确规定了因病调岗后的上班要求，辅警应遵守这些规定。
- 如果单位的管理规定或劳动合同中未明确规定或规定不明确，那么辅警和单位应通过协商来解决问题。在协商无果的情况下，辅警可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律建议：
- 对于辅警：如果因病被调岗且认为调岗不合理或无法胜任新岗位工作，建议首先与单位沟通并说明情况，提供医疗证明以支持自己的主张。如果沟通无果，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，应避免硬不上班等可能构成违反单位规章制度或劳动合同的行为。
- 对于单位：在调岗前应充分考虑辅警的身体状况和岗位需求，确保调岗的合理性。在调岗后应关注辅警的工作表现和身体状况，及时提供必要的支持和帮助。如果辅警硬不上班，单位应首先了解原因并尝试通过沟通解决问题。如果沟通无果，可以依据单位规章制度或劳动合同进行处理，但应确保处理方式的合法性和合理性。
可能后果：
- 如果辅警硬不上班且构成违反单位规章制度或劳动合同的行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果辅警因病确实无法上班且提供了充分的医疗证明，但单位仍要求其上班并因此造成辅警病情加重或其他损失，单位可能需承担相应的法律责任。