结论：辅警因身体原因不服从安排熬夜，一般不构成违法，但具体情况需结合单位规章制度、劳动合同以及辅警的身体状况等因素综合判断。

分析如下：

1. 从法律层面来看：

   • 我国法律并未直接规定辅警因身体原因不能熬夜即构成违法。劳动法等相关法律法规主要关注的是劳动者的权益保护，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，并未对特定岗位（如辅警）因身体原因不能执行特定任务（如熬夜）作出具体规定。
   • 如果辅警的身体状况确实不适合熬夜工作，且这一状况有医疗证明等证据支持，那么辅警有权拒绝执行可能对其身体健康造成损害的工作安排。这是基于劳动者健康权保护的原则。

2. 从单位规章制度和劳动合同层面来看：

   • 辅警作为单位的一员，通常需要遵守单位的规章制度和劳动合同。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了辅警需要执行熬夜等特定任务，且未对因身体原因不能执行的情况作出例外规定，那么辅警在无正当理由的情况下拒绝执行可能构成违约。
   • 但即便如此，如果辅警能够提供充分的医疗证明等证据，证明其身体状况确实不适合熬夜工作，那么单位在处理时也应考虑劳动者的健康权益，避免过度苛责。

3. 从实际操作和合理性层面来看：

   • 辅警的工作性质特殊，有时需要执行紧急或特殊任务，包括熬夜。但这并不意味着单位可以无视辅警的身体状况和健康权益。
   • 在实际操作中，单位应合理安排辅警的工作任务和工作时间，确保辅警的身心健康。如果辅警因身体原因确实不能执行熬夜等特定任务，单位应给予理解和支持，并寻找合适的替代方案。

建议：

• 如果辅警因身体原因不能执行熬夜等特定任务，建议及时与单位沟通，并提供医疗证明等证据支持自己的主张。
• 单位在处理此类情况时，应充分考虑劳动者的健康权益和实际情况，避免过度苛责或采取不合理的处理措施。
• 如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过劳动争议调解或仲裁等途径解决纠纷。

可能后果：

• 如果辅警无正当理由拒绝执行单位的工作安排（包括熬夜等特定任务），且单位规章制度或劳动合同中有相关规定，那么辅警可能面临纪律处分或违约责任。
• 但如果辅警能够提供充分的证据证明其身体状况确实不适合熬夜工作，且单位在处理时未充分考虑劳动者的健康权益，那么辅警有权通过法律途径维护自己的合法权益。