辅警休病假期间被调岗是否合法，需分情况讨论：
若调岗与病假无直接关联，且符合劳动合同及规章制度
- 合法性分析：如果辅警的劳动合同或单位规章制度中明确规定了，在特定情况下（如工作需要、岗位调整等）单位有权进行调岗，并且这种调岗并非针对病假员工，而是基于整体工作安排，那么这种调岗在法律上可能是合法的。但关键在于，调岗决定必须基于合理、正当的理由，且不能违反劳动合同的约定和法律法规的规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当采用书面形式，并明确变更后的工作内容和条件。若单位单方面调岗，需确保调岗的合理性及不损害劳动者权益。
若调岗与病假有直接关联，或违反劳动合同及规章制度
- 不合法性分析：如果辅警在休病假期间，单位以病假为由进行调岗，且这种调岗没有合理的理由或违反了劳动合同的约定和单位的规章制度，那么这种调岗可能是不合法的。病假是劳动者因身体原因需要休息的时间，单位应尊重劳动者的休息权，不得随意剥夺或改变其工作岗位。
- 可能后果：若单位违法调岗，辅警有权拒绝并要求恢复原岗位。若单位因此解除劳动合同，辅警可依法主张经济补偿或赔偿金。
特殊情况下的调岗
- 医疗期满后的调岗：如果辅警的医疗期已满，但不能从事原工作，单位可以根据其身体状况和工作能力，安排适当的工作岗位。但这种调岗必须基于医疗机构的证明和单位的合理判断，且应与劳动者进行充分沟通。
- 协商一致的调岗：无论何种情况，如果单位与辅警能够就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议，那么这种调岗是合法的。
建议与行动：
- 审查劳动合同和规章制度：辅警应首先审查自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于调岗的规定和程序。
- 与单位沟通：如果辅警对调岗决定有异议，应及时与单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，辅警可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
总结：辅警休病假期间被调岗是否合法，取决于调岗的原因、依据以及是否违反了劳动合同的约定和法律法规的规定。在处理此类问题时，辅警应保持冷静，了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。