结论前置：企业单位因年龄问题给员工调岗，并不直接等同于劝退，但可能涉及违法调岗或就业歧视的问题，具体需根据调岗的合法性及员工实际情况来判断。

调岗的合法性分析

1. 合法调岗的情形：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若企业与员工就调岗事宜达成一致，且调岗不违反法律法规的强制性规定，则调岗是合法的。
   • 法定情形：如员工因伤病或能力不足等原因，无法胜任原岗位工作，企业可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在提前通知或支付代通知金的情况下，调整员工的工作岗位。但此情形下，年龄并非直接调岗的法定理由，而是需结合员工的具体情况来判断。

2. 违法调岗的情形：

   • 无正当理由调岗：若企业仅因员工年龄较大，而未经协商一致或无法定理由，单方面调整员工的工作岗位，可能构成违法调岗。这种行为可能侵犯员工的平等就业权，员工有权拒绝并要求企业恢复原岗位或给予合理补偿。
   • 就业歧视：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因年龄等不同而受歧视。若企业因年龄问题对员工进行调岗，且该调岗行为实质上构成了对员工的就业歧视，员工有权依法维护自己的权益。

劝退的认定与后果

• 劝退的认定：劝退通常指企业通过协商、诱导等方式，使员工主动提出离职。若企业因年龄问题给员工调岗，并以此为手段迫使员工离职，且调岗行为缺乏合法性或合理性，可能构成劝退。但单纯调岗行为本身并不直接等同于劝退，需结合企业的具体行为和员工的实际感受来判断。
• 违法劝退的后果：若企业违法劝退员工，即违反法律法规的规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定。

员工应对措施与建议

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确表达自己对调岗的异议，要求公司说明调岗的合法性和合理性。若公司无法提供充分理由，员工有权拒绝调岗并要求继续履行原劳动合同。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查处理，并可能对公司进行行政处罚。
3. 申请劳动仲裁与诉讼：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若构成违法解除）或恢复原岗位（若调岗违法但未解除劳动合同）。对仲裁裁决不服时，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结：企业单位因年龄问题给员工调岗，并不直接等同于劝退。但若调岗行为缺乏合法性或合理性，且实质上构成了对员工的就业歧视或迫使员工离职的手段，则可能构成违法调岗或劝退。员工在面对此类情况时，应依法维护自己的权益，采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁与诉讼等措施来捍卫自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。