针对您提出的“到了退休年龄，公司不辞退而是调岗”的问题，这实际上涉及到了劳动合同变更以及员工权益保护的相关法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解调岗的性质与合法性

首先，我们需要明确调岗的性质。调岗是公司对员工工作岗位的调整，它可能基于多种原因，如公司业务需要、员工能力匹配度、健康状况等。在您的情况下，由于您已到达退休年龄，但公司并未选择辞退而是进行调岗，这可能意味着公司希望继续利用您的经验和能力，或者出于对您个人情况的考虑。

从合法性角度来看，调岗需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果调岗是双方协商一致的结果，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗是合法的。

二、应对调岗的策略与建议

1. 与公司进行充分沟通：

   • 您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
   • 通过沟通，您可以表达自己的意愿和关切，比如是否愿意接受调岗、对新岗位的期望等。

2. 评估调岗的合理性：

   • 在了解调岗的具体情况后，您需要评估调岗是否合理。这包括新岗位是否与您的能力、经验相匹配，薪资待遇是否合理，以及调岗是否会对您的职业生涯产生负面影响等。
   • 如果调岗不合理，您可以向公司提出异议，并要求公司重新考虑或提供合理的解决方案。

3. 考虑法律途径：

   • 如果您认为公司的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。

三、注意事项与权益保护

1. 保留相关证据：

   • 在处理调岗问题的过程中，您需要保留所有与调岗相关的书面材料、沟通记录、电子邮件等证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 了解自己的权益：

   • 您需要了解自己在劳动合同中的权益，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等方面的约定。如果公司的调岗行为侵犯了您的这些权益，您有权要求公司进行纠正。

3. 寻求专业支持：

   • 如果您对调岗问题感到困惑或无法处理，您可以寻求专业的法律支持或咨询。律师或法律顾问可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善保护。

四、特殊情况下的考虑

由于您已到达退休年龄，但公司并未选择辞退而是进行调岗，这可能还涉及到退休政策、养老保险等方面的考虑。您可以与公司协商，了解调岗后是否会影响您的退休待遇和养老保险缴纳等问题。如果调岗会对您的退休待遇产生负面影响，您可以要求公司进行相应的补偿或调整。

综上所述，面对公司调岗的情况，您需要与公司进行充分沟通、评估调岗的合理性、考虑法律途径来维护自己的权益，并注意保留相关证据和了解自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。