您好，针对您提出的“到了退休年龄公司辞退怎么办理”的问题，这涉及到超龄劳动者的权益保障，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者（即超过法定退休年龄仍在就业的劳动者）的权益是受到明确保障的。这一规定旨在填补现行劳动法律制度的短板，明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的合法权益。
关于辞退流程：
公司通知：公司若决定辞退超龄劳动者，应提前以书面形式通知劳动者，并说明辞退的原因。
协商处理：在辞退过程中，双方应就工资结算、经济补偿（如有）等事项进行协商，并达成一致意见。需要注意的是，超龄劳动者虽然可能不再享受与在职员工相同的某些福利，但他们的劳动报酬、休息休假等基本权益仍应得到保障。
办理离职手续：双方协商一致后，应办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
关于权益保障：
劳动报酬：公司应及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，且劳动报酬不得低于最低工资标准。
休息休假：公司应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班。若需安排加班，应遵守劳动法的有关规定，并支付相应的加班费。
劳动安全卫生：公司应为超龄劳动者安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训，确保他们的劳动安全。
工伤保障：公司应按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险，以保障他们在工作中发生意外时能够得到相应的赔偿。
关于争议处理：
如果超龄劳动者与公司在辞退过程中发生争议，如关于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项的争议，双方可以申请调解或者仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。
特别提醒：
如果您在达到法定退休年龄时累计缴费不足最低缴费年限，根据现行政策规定，您可以缴费至满最低缴费年限，按月领取基本养老金。同时，《暂行规定》也明确规定，需延长缴费的超龄劳动者可以个人身份继续缴纳养老保险费，或经与用人单位协商一致，由用人单位为其缴纳养老保险费。
社会保险经办部门会进一步优化经办公共服务，为您提供更加高效便捷的参保缴费服务。
综上所述，到了退休年龄被公司辞退时，您应了解自己的权益保障，并与公司进行友好协商。如有争议，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。