针对您提出的“过了退休年龄被公司辞退该怎样维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法定退休年龄与辞退背景

首先，您需要明确自己是否已经达到了法定退休年龄。根据最新政策，男职工及原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄将逐步延迟，而原法定退休年龄为五十周岁的女职工退休年龄也会有所调整。若您确认已经过了法定退休年龄，那么公司辞退您的情况可能与未达退休年龄时的辞退有所不同。

二、判断辞退性质及应对措施

1. 违法辞退（若公司以非法定理由辞退）

• 判断依据：尽管您已过退休年龄，但若公司无正当理由（如您不存在严重违反规章制度、失职等行为）单方面解除与您的劳动关系，仍可能构成违法辞退。
• 应对措施：
  • 协商：首先尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求，如要求继续履行合同或获得经济补偿。
  • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退的赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。
  • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

2. 合法辞退（若公司以法定理由辞退或合同自然终止）

• 情况说明：若您已过退休年龄，且公司是以您达到退休年龄、劳动合同自然终止等法定理由进行辞退，那么公司的行为可能是合法的。
• 应对措施：
  • 接受结果：在这种情况下，您可能需要接受辞退的结果，并办理相关的离职手续。
  • 了解权益：尽管辞退可能是合法的，但您仍有权了解公司是否应支付您应得的退休金、经济补偿等福利待遇。
  • 咨询专业人士：若您对公司的处理方式有疑问或不满，可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

三、寻求法律援助与保留证据

• 寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以咨询专业律师或相关机构，他们可以提供专业的法律意见和帮助。
• 保留证据：无论辞退是否合法，您都应妥善保留与公司的劳动合同、工资单、辞退通知书、沟通记录等相关证据。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。

四、总结与建议

面对被辞退的情况，无论您是否已过退休年龄，都应保持冷静，根据辞退原因和性质采取相应的应对措施。了解法定退休年龄、核实辞退原因、寻求法律援助、保留证据并适时申请劳动仲裁或提起诉讼是维护自己权益的关键步骤。同时，建议您在平时多了解相关法律法规和劳动政策，以便在需要时能够更好地保护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。