超过50岁被辞退，您有权通过以下途径维权，具体需结合辞退原因、劳动合同类型及地方政策综合判断：

1. 确认辞退是否合法

根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化等），且需履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。

• 若辞退违法（如无合法理由、未履行程序），您可主张：
  
  • 继续履行合同：要求恢复劳动关系；
    
  • 赔偿金：按工作年限支付2倍经济补偿（如工作10年，可获20个月工资）。
    
• 若辞退合法（如达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇）：
  
  • 需区分是否因“退休”终止合同。若您已开始领取养老金，用人单位终止合同合法，但需支付至退休日的工资；
    
  • 若未享受养老保险待遇，用人单位可能需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 核查是否涉及特殊保护情形

• 女职工“三期”保护：若您为女性且处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得以任何理由辞退，否则需支付赔偿金并可能面临行政处罚；
  
• 工伤或职业病：若您因工受伤或患职业病，用人单位不得在医疗期、停工留薪期或劳动能力鉴定期间辞退，否则需承担工伤待遇及赔偿责任；
  
• 医疗期保护：若您因病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得辞退，否则需支付赔偿金并继续支付医疗期工资。

3. 收集证据并启动维权程序

• 关键证据：劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通记录（如微信、邮件）、考勤记录、工伤认定书（如有）等；
  
• 维权步骤：
  
  1. 协商：与用人单位沟通，要求书面说明辞退理由及补偿方案；
     
  2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网）；
     
  3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
     
  4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 地方政策差异需注意

部分地区对超龄员工有特殊规定（如上海、广东允许超龄人员与用人单位建立“特殊劳动关系”），此时用人单位仍需遵守最低工资、工时等基本劳动标准。建议您查询当地人社局官网或直接向我咨询具体政策。

行动建议：

1. 立即要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由；
   
2. 整理所有与劳动关系相关的证据；
   
3. 根据辞退原因选择协商、投诉或仲裁途径；
   
4. 若涉及复杂情形（如工伤、女职工保护），建议尽快咨询以制定针对性方案。
   

如有进一步疑问或需协助分析证据，可直接向我提问。