到了退休年龄被公司裁员，确实是一个比较特殊且敏感的问题。首先，我要明确的是，即使到了退休年龄，员工依然享有相应的劳动权益，公司不能随意裁员。接下来，我会从几个方面为你详细解释如何维权：

1. 了解裁员合法性：

   • 首先，你需要确认公司的裁员行为是否合法。公司裁员通常需要遵循相关的法律法规，比如《劳动合同法》等。如果公司违反了相关规定，那么裁员行为可能就是违法的。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细查看你的劳动合同，看是否有关于退休年龄和裁员的相关条款。如果合同中有明确约定，且公司违反了这些约定，那么你可以依据劳动合同来维权。

3. 与公司沟通：

   • 在确认裁员行为可能存在问题后，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的诉求和疑虑。有时候，通过沟通可以解决一些误解或达成一定的补偿协议。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司不愿意与你沟通或者沟通无果，那么你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者委托律师提起劳动仲裁或诉讼。

5. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，保留好所有相关的证据是非常重要的。比如劳动合同、裁员通知书、工资单、社保记录等，这些都可以作为你维权的依据。

6. 了解退休权益：

   • 同时，你也需要了解自己的退休权益。即使被裁员，你也应该享有相应的退休金和社保待遇。如果公司在这方面有任何违规行为，你也可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，到了退休年龄被公司裁员并不意味着你就失去了维权的权利。相反，你应该积极了解自己的权益，通过合法途径来维护自己的利益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。