企业是否可以对上岁数的员工进行调岗，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、基于劳动合同的约定

如果劳动合同中明确约定了企业可以根据工作需要或员工年龄、身体状况等因素调整工作岗位，那么企业按照合同约定进行调岗，通常是合法的。这种情况下，调岗是双方事先协商一致的结果，员工应当遵守。

二、基于员工身体状况或工作能力的考虑

1. 员工身体状况：如果员工因年龄增长或健康原因，无法胜任原工作岗位的工作，企业出于对员工健康的关心和工作效率的考虑，可以提出调岗。但调岗前，企业应当与员工进行充分沟通，了解员工的身体状况和意愿，并确保调岗后的工作岗位适合员工的身体状况。

2. 工作能力：如果员工因年龄增长导致工作能力下降，无法满足原工作岗位的要求，企业也可以考虑调岗。但同样，调岗前需要与员工进行沟通，并确保调岗后的工作岗位与员工的工作能力相匹配。

三、企业单方面调岗的合法性

1. 合法调岗：企业单方面调岗必须基于合理的理由，如生产经营需要、员工不胜任工作等，并且调岗后的工作岗位应当与员工原工作岗位相当，不得降低员工的工资待遇和职位等级。同时，企业应当提前与员工进行沟通，并告知调岗的理由和依据。

2. 非法调岗：如果企业没有合理的理由，或者调岗后的工作岗位与员工原工作岗位相差甚远，降低了员工的工资待遇和职位等级，甚至对员工进行了歧视性对待，那么这种调岗就是非法的。员工有权拒绝非法调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情况下的调岗

对于达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的员工，企业与其之间的关系仍然属于劳动关系。在这种情况下，如果员工因年龄原因无法继续从事原工作岗位的工作，企业可以与其协商调岗事宜。但同样需要遵循合法、合理、公平的原则，并确保调岗后的工作岗位适合员工的身体状况和工作能力。

建议：

• 对于企业而言，在调岗前应当与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和身体状况，并确保调岗的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果面临调岗情况，应当了解自己的权益和义务，并与企业进行积极沟通。如果认为调岗不合法或不合理，可以拒绝调岗并寻求法律援助。

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