辅警渎职不在岗的处理需根据具体情节、后果及单位规章制度综合判断，一般可能涉及行政处分、解除劳动合同或刑事追责，具体分析如下：

1. 行政处分（内部纪律处理）
   若辅警存在“脱岗、擅离职守”等违反工作纪律的行为，但未造成严重后果，公安机关或用人单位可依据《公安机关人民警察纪律条令》《辅警管理办法》等内部规定，给予警告、记过、降级、撤职等行政处分。例如：辅警因个人原因擅自离岗1小时，未影响执勤任务，可能被给予警告处分并扣减绩效。

2. 解除劳动合同（民事层面处理）
   若辅警的渎职行为严重违反单位规章制度（如“连续旷工超过15日”或“因脱岗导致重大安全隐患”），用人单位可依据《劳动合同法》第39条，单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如：辅警多次脱岗被查实，单位可出具书面解除通知，并留存考勤记录、监控录像等证据。

3. 刑事追责（涉嫌犯罪时）
   若辅警的渎职行为导致严重后果（如“因脱岗导致犯罪嫌疑人逃脱”“因未履职导致人员伤亡”），可能涉嫌《刑法》第397条“玩忽职守罪”或第408条“环境监管失职罪”等特殊罪名（需结合具体职责判断）。此时需由公安机关立案侦查，检察院提起公诉，法院根据情节判处刑罚（如3年以下有期徒刑或拘役）。

补充建议：

• 对单位而言：需完善辅警管理制度，明确岗位职责、考勤纪律及处分标准，并定期组织培训强化责任意识；
  
• 对个人而言：若认为处分不当，可依据《公安机关督察条例》申请督察部门复查，或通过劳动仲裁主张权益（如违法解除赔偿）；
  
• 对受害方而言：若因辅警渎职遭受损失，可向公安机关投诉要求追责，或通过民事诉讼要求单位承担管理过失的赔偿责任。
  

提示：辅警虽非正式民警，但其职责具有公共管理属性，渎职行为可能同时触发行政、民事、刑事三重责任。具体处理需结合行为性质、后果严重性及证据充分性综合判断，建议根据实际情况进一步向我咨询细节。