讲师是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司的规章制度、讲师的工作表现以及是否存在法定或约定的解除劳动合同的情形等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果讲师与公司签订的劳动合同中明确规定了辞退的条件和程序，那么公司应当按照合同约定来执行。例如，合同中可能规定，如果讲师连续多次考核不合格，或者严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
   • 反之，如果合同中没有明确规定辞退的条件，或者规定的条件不合法、不合理，那么公司不能随意辞退讲师。

2. 公司的规章制度：

   • 公司通常会有自己的规章制度，其中可能包括对员工行为规范、考核标准、奖惩措施等方面的规定。如果讲师违反了这些规定，且规定中明确规定了辞退作为处罚措施，那么公司有权根据规章制度辞退讲师。
   • 但同样，公司的规章制度也必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为辞退的依据。

3. 讲师的工作表现：

   • 如果讲师的工作表现不佳，如教学质量低下、学生评价差、无法完成工作任务等，且这些表现符合劳动合同或公司规章制度中规定的辞退条件，那么公司有权辞退讲师。
   • 然而，如果讲师的工作表现良好，且没有违反任何规定，那么公司无权随意辞退。

4. 法定或约定的解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，存在一些法定情形下，公司可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
   • 此外，如果讲师与公司之间存在其他约定，如特定条件下可以解除劳动合同的协议等，那么这些约定也可能成为辞退的依据。

法律建议：

• 对于讲师而言，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以及辞退的条件和程序。
• 如果公司提出辞退，讲师有权要求公司说明辞退的理由和依据，并可以要求公司出示相关证据。
• 如果讲师认为公司的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退讲师，可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
• 如果讲师存在过错或违反规定导致被辞退，则可能无法获得赔偿或需要承担相应的责任。

总之，讲师是否会被辞退取决于多种因素的综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。