巡课老师是否会被辞退，这并非一个由职位名称直接决定的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、巡课老师的工作表现以及是否存在法定或约定的解除劳动合同的情形等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司通常会在其规章制度中明确员工的职责、行为规范以及解除劳动合同的条件。如果巡课老师违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司有权依据规章制度解除与巡课老师的劳动合同。
   • 劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了巡课老师的职责、工作表现要求以及解除劳动合同的条件，且巡课老师未能履行这些约定，公司同样有权解除劳动合同。

2. 巡课老师的工作表现：

   • 工作表现是公司评估员工是否胜任工作的重要依据。如果巡课老师在工作过程中存在严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等行为，公司有权依据相关法律法规和劳动合同的约定解除劳动合同。
   • 另一方面，如果巡课老师工作表现优秀，没有违反公司规章制度或劳动合同的约定，公司通常没有理由无故辞退。

3. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在某些法定情形时，公司可以解除劳动合同，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果巡课老师存在上述法定解除劳动合同的情形之一，公司有权依法解除与其的劳动合同。

4. 经济性裁员与协商解除：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营状况发生严重困难、需要裁员以维持运营等，公司可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行经济性裁员。但这种情况下，公司需要遵循一定的程序和条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
   • 此外，公司与巡课老师之间也可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商并达成一致。

建议：

• 如果您是巡课老师且担心被辞退，建议您仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的职责和权利以及解除劳动合同的条件。
• 同时，保持良好工作表现，遵守公司规章制度和劳动合同的约定，以降低被辞退的风险。
• 如果您认为公司无故辞退您或存在其他违法行为，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。