辅导员在实习期间有错误是否会被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 实习合同的约定：

   • 实习期间，辅导员与实习单位之间通常会签订实习合同或协议。这份合同或协议中会明确双方的权利和义务，包括实习生的职责、行为规范以及违反规定可能面临的后果。
   • 如果实习合同中明确规定了因特定错误（如严重失职、违反职业道德等）可以被开除，且辅导员确实犯了这些错误，那么实习单位有权依据合同条款进行开除。

2. 实习单位的规章制度：

   • 除了实习合同，实习单位通常还有自己的规章制度，这些规章制度可能涉及员工的行为准则、工作纪律等。
   • 如果辅导员的行为违反了实习单位的规章制度，且这些规章制度中明确规定了违反者可以被开除，那么实习单位同样有权进行开除。但需要注意的是，规章制度的制定和执行必须合法合规，不能侵犯实习生的合法权益。

3. 错误的性质和后果：

   • 错误的性质和后果也是决定是否会被开除的重要因素。如果辅导员犯的是轻微错误，且没有造成严重后果，那么实习单位可能会选择警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接开除。
   • 如果辅导员犯的是严重错误，如泄露机密信息、严重违反职业道德等，且这些错误给实习单位带来了重大损失或负面影响，那么实习单位很可能会选择开除。

4. 法律法规的约束：

   • 在处理实习生开除问题时，实习单位还需要遵守相关的法律法规。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。
   • 虽然实习生与实习单位之间可能不构成正式的劳动关系，但实习单位在处理实习生问题时仍应遵循公平、公正、合法的原则，避免侵犯实习生的合法权益。

建议：

• 对于辅导员而言，在实习期间应严格遵守实习合同和实习单位的规章制度，认真履行自己的职责，避免犯下严重错误。
• 如果不幸犯了错误，应积极与实习单位沟通，寻求解决方案，争取减轻或免除处罚。
• 如果认为实习单位的处罚决定不合理或违法，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。