在银行实习期间，如果犯错是否会被开除，这主要取决于错误的性质、严重程度以及银行的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 错误的性质与严重程度：

   • 轻微错误：如果错误是轻微的，比如数据录入的小失误、文件整理的小疏漏等，且没有造成严重后果，银行通常会采取较为宽容的态度，可能只是给予口头警告或书面提醒，而不会直接开除。
   • 严重错误：如果错误涉及银行的核心业务、客户资金安全、违反法律法规或银行内部重大规章制度等，且造成了严重后果，如客户资金损失、银行声誉受损等，那么银行可能会考虑开除实习员工，以维护自身利益和声誉。

2. 银行的相关规章制度：

   • 不同银行有不同的规章制度和员工手册，其中会明确规定员工（包括实习员工）的行为准则和违规处罚措施。因此，实习员工在入职前应仔细阅读并了解这些规章制度，以便在实习期间遵守。
   • 如果实习员工违反了银行的规章制度，且情节严重，银行有权根据规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除实习合同（即开除）等。

3. 实习合同的约定：

   • 实习合同是实习员工与银行之间签订的法律文件，其中会明确双方的权利和义务。如果实习合同中明确规定了实习员工在犯错时的处罚措施，那么银行有权按照合同约定执行。
   • 因此，实习员工在签订实习合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于违规处罚的部分，以便在实习期间遵守合同约定。

4. 法律保护与救济途径：

   • 实习员工在实习期间也享有一定的法律保护。如果银行无故开除实习员工或违反法律法规进行处罚，实习员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 例如，实习员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

建议：

• 作为实习员工，在实习期间应严格遵守银行的规章制度和实习合同的约定，认真履行自己的职责和义务。
• 如果遇到问题或困难，应及时与上级或人力资源部门沟通并寻求帮助。
• 如果确实因为犯错而面临开除的风险，应积极与银行协商解决方案，并了解自己的法律权益和救济途径。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。