辅导员不接电话本身通常不会直接导致被开除，但具体是否会被开除取决于不接电话的原因、频率、影响以及所在单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：
不接电话的原因与频率：
- 如果辅导员不接电话是因为个人原因（如手机没电、在开会等），且这种情况只是偶尔发生，那么通常不会构成被开除的理由。
- 如果辅导员经常不接电话，且没有合理的解释或理由，这可能会影响到其工作的正常进行，尤其是当需要紧急联系辅导员处理学生事务时。然而，即使如此，也通常不会直接导致被开除，但可能会受到单位的警告或批评。
不接电话的影响：
- 辅导员的工作涉及学生的日常管理、心理辅导、学业指导等多个方面。如果辅导员不接电话导致学生无法及时获得帮助或指导，可能会对学生的权益造成一定影响。
- 如果这种影响严重到构成失职或渎职，且单位有相关规定明确此类行为属于严重违纪，那么辅导员可能会面临被开除的风险。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
单位的相关规定：
- 不同单位对员工的行为规范和工作要求可能有所不同。有些单位可能明确规定了员工必须保持通讯畅通，以便及时处理工作事务。
- 如果辅导员所在单位有此类规定，且辅导员违反了这些规定，那么单位可能会根据规定对辅导员进行处罚，包括警告、罚款、降职或开除等。但开除通常是最严厉的处罚，需要单位有充分的理由和证据。
法律建议：
- 作为辅导员，应尽量保持通讯畅通，以便及时处理学生事务和应对紧急情况。
- 如果因特殊原因无法接听电话，应及时回复或说明情况，以避免造成不必要的误解或影响。
- 如果所在单位有关于通讯畅通的具体规定，应严格遵守，以免违反规定而受到处罚。
可能后果：
- 如果辅导员不接电话的行为被单位认定为严重违纪，且单位有相关规定支持，那么辅导员可能会面临被开除的风险。
- 但即使如此，单位在开除员工前通常也需要进行一定的调查和程序，以确保决定的合法性和合理性。
总之，辅导员不接电话本身通常不会直接导致被开除，但具体是否会被开除取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。