给领导打错电话通常不会被开除，但这并非绝对，具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会规定劳动者的职责、工作纪律以及用人单位的解雇条件等。
   • 公司规章制度则是用人单位为了维护正常的生产经营秩序而制定的内部规则，它同样对劳动者具有约束力。
   • 除非劳动合同或公司规章制度中明确规定“打错电话”属于严重违反工作纪律或可以解雇的情形，否则用人单位不能仅凭此理由开除劳动者。

2. 从实际行为性质和后果的角度：

   • 打错电话通常是一种无意的、偶然的行为，它并不直接构成对工作纪律的严重违反。
   • 如果打错电话并未给用人单位造成实际损失或不良影响，那么用人单位以此为由开除劳动者显然是不合理的。
   • 然而，如果打错电话的行为频繁发生，或者导致了严重的后果（如泄露了公司机密、给客户造成了误解等），那么用人单位可能会根据具体情况考虑采取相应的纪律处分措施，包括解雇。

3. 从法律保护劳动者权益的角度：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。
   • 在没有充分证据证明劳动者存在严重违反工作纪律或给用人单位造成重大损失的情况下，用人单位不得随意解雇劳动者。

建议：

• 如果你不小心给领导打错了电话，不必过于担心会被开除。首先，可以主动向领导解释情况，表达歉意，以消除可能的误解。
• 同时，你也可以回顾一下自己的工作行为，确保类似的情况不再发生，以维护良好的工作关系。
• 如果用人单位以此为由对你进行不合理的解雇或其他纪律处分，你可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

总之，给领导打错电话通常不会被开除，但具体还需根据实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。