发错信息一般不会被开除。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 发错信息是否构成解除劳动合同的法定理由

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的。由此可见，发错信息并不直接属于上述可以解除劳动合同的情形。
2. 发错信息通常属于工作中的小失误，除非该信息涉及公司核心机密或给客户、公司造成了重大损失，并且公司规章制度中明确规定了此类失误可以解除劳动合同，否则，用人单位不能仅凭此理由就开除员工。

二. 公司规章制度的重要性

• 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了发错信息等类似失误的处理方式，如警告、罚款或解除劳动合同等，那么用人单位在处理此类事件时，应严格按照规章制度执行。
• 例如，如果公司规章制度中规定，发错信息且造成一定后果的，给予警告处分；屡教不改或造成严重后果的，可以解除劳动合同。那么，在这种情况下，用人单位就需要根据员工的实际行为和规章制度的规定来做出相应处理。

三. 我的观点

• 我认为，发错信息一般属于工作中的小失误，不应被直接开除。除非该失误给公司造成了重大损失，或者公司规章制度中有明确规定此类失误可以解除劳动合同，并且员工的行为确实符合该规定。
• 因此，建议你在工作中要更加细心，避免类似失误的发生。同时，也可以查看公司规章制度，了解公司对于此类失误的处理方式，以便在发生类似情况时能够做出正确的应对。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。