做错工资表并不一定会导致被开除，这取决于多个因素，包括错误的性质、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 错误的性质与后果

• 轻微错误：如果工资表中的错误是轻微的，比如数据录入错误、计算小误差等，且这些错误没有给公司带来重大损失或不良影响，那么公司通常不会因此开除员工。公司可能会要求员工进行更正，并可能给予一定的警告或指导。
• 严重错误：如果工资表中的错误是严重的，比如故意篡改数据、虚报工资等，且这些错误给公司带来了重大损失或不良影响，那么公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于开除。

2. 公司的规章制度

• 规章制度内容：公司通常会有明确的规章制度来规范员工的行为，包括工资表的制作和审核。如果规章制度中明确规定了做错工资表的处罚措施，那么公司可能会按照规章制度执行。
• 规章制度合法性：然而，公司的规章制度必须符合劳动法的相关规定。如果规章制度中的处罚措施过于严厉或违反了劳动法的规定，那么这些规定可能是无效的。

3. 劳动法的相关规定

• 开除条件：根据劳动法的规定，公司开除员工必须符合法定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。仅仅因为做错工资表并不一定构成这些法定条件。
• 程序要求：此外，公司开除员工还必须遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩等。如果公司没有遵循这些程序，那么开除决定可能是无效的。

4. 实际案例与建议

• 实际案例：在实际操作中，因做错工资表而被开除的情况相对较少。大多数情况下，公司会要求员工进行更正，并可能给予一定的警告或培训。如果员工确实存在严重错误或故意行为，公司可能会考虑更严厉的处罚措施。
• 建议：
  • 及时更正：如果发现工资表中有错误，应及时向公司报告并更正，以避免可能的误解或损失。
  • 了解规章制度：员工应了解公司的规章制度，特别是与工资表制作和审核相关的部分，以确保自己的行为符合规定。
  • 保留证据：如果因做错工资表而受到公司的处罚，员工应保留相关证据，如工资表、更正记录、公司规章制度等，以备不时之需。

综上所述，做错工资表并不一定会导致被开除。这取决于错误的性质、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。如果你因此面临问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。