发错工资有可能被审计出来。具体分析如下：

一. 审计的可能性

1. 内部审计：公司通常设有内部审计部门，负责对公司的各项财务活动进行定期或不定期的审计。如果发错工资的情况较为明显，如金额差异较大、发放对象错误等，内部审计时很有可能被发现。

2. 外部审计：在某些情况下，公司可能需要接受外部审计，如年报审计、税务审计等。这些审计通常更加严格和全面，发错工资的情况如果涉及到财务报表的准确性，也很可能被外部审计师发现。

二. 审计发现后的处理

1. 纠正错误：一旦审计发现发错工资的情况，公司应立即进行纠正，包括追回错发的工资、补发应发的工资等。

2. 内部调查：公司可能需要进行内部调查，查明发错工资的原因，如是否是人为操作失误、系统故障等，并采取相应的措施防止类似情况再次发生。

3. 法律责任：如果发错工资导致公司或员工遭受损失，且该错误是由于公司或相关人员的过错造成的，那么公司或相关人员可能需要承担相应的法律责任。

我的观点：发错工资有可能被审计出来，且一旦被发现，公司需要立即进行纠正并查明原因。因此，公司在处理工资发放等财务事务时，应确保准确无误，避免出现类似的错误。同时，员工也应关注自己的工资发放情况，如发现异常应及时与公司沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。