结论：工资总额没错但发错人，在审计上确实可能产生影响，具体影响程度取决于多个因素，包括公司内部控制制度、审计范围和目标、以及错误的具体情况等。
分析：
公司内部控制制度的影响：
- 如果公司有健全的内部控制制度，包括严格的工资发放审批流程和核对机制，那么即使偶尔出现工资发错人的情况，也更容易被及时发现和纠正，从而在审计时减少对整体财务状况的负面影响。
- 相反，如果公司内部控制制度存在缺陷，工资发放流程混乱，那么工资发错人可能成为审计中的一个重要问题，甚至可能引发对其他财务流程的质疑。
审计范围和目标的影响：
- 审计的范围和目标决定了审计人员对工资发放错误的关注程度。如果审计主要关注公司的财务报表准确性，那么工资发错人可能直接影响相关科目的准确性，如“应付职工薪酬”等，从而成为审计的重点。
- 如果审计范围更广泛，包括对公司内部控制制度的评估，那么工资发错人可能作为内部控制缺陷的一个例子，被用来评估公司整体的风险管理水平。
错误具体情况的影响：
- 错误的性质（如是否为故意行为、错误金额的大小、错误持续的时间等）也会影响审计的看法。例如，如果错误是由于疏忽或系统故障导致的，且金额较小、及时纠正，那么审计人员可能认为这是一个相对较小的问题。
- 如果错误涉及故意欺诈或金额巨大、长期未纠正，那么审计人员可能认为这是一个严重的问题，甚至可能引发对财务报表真实性的质疑。
法律建议：
- 及时纠正错误：一旦发现工资发错人，公司应立即采取措施纠正错误，包括追回多发的工资、补发少发的工资，并调整相关财务记录。
- 完善内部控制制度：公司应加强内部控制制度的建设，包括完善工资发放审批流程、加强核对机制、定期进行内部审计等，以减少类似错误的发生。
- 配合审计工作：在审计过程中，公司应积极配合审计人员的工作，提供必要的资料和解释，以证明工资发放错误的性质、原因和纠正措施。
可能后果：
- 如果工资发错人问题严重且未得到及时纠正，可能引发审计人员的质疑和关注，甚至可能导致审计报告出具保留意见或否定意见，影响公司的信誉和融资能力。
- 在极端情况下，如果工资发错人涉及故意欺诈或违法行为，还可能引发法律诉讼和刑事责任。
因此，公司应高度重视工资发放的准确性问题，加强内部控制制度的建设和执行，以确保财务信息的真实性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。