不接领导电话本身并不直接构成公司合法解除劳动合同的充分理由，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法解除劳动合同的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 试用期不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职、营私舞弊：员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 双重劳动关系且损害权益：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 欺诈、胁迫或乘人之危：因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使劳动合同无效的。
6. 被追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的。

不接领导电话并不直接对应上述任何一种情形。因此，从法定解除劳动合同的角度来看，仅凭不接领导电话这一行为，公司通常不能直接解除劳动合同。

二、规章制度中的相关规定

如果公司的规章制度中明确规定了“不接领导电话属于严重违反规章制度的行为”，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容合法合理，那么员工不接领导电话可能构成严重违反规章制度，公司有权依据规章制度解除劳动合同。

但需注意以下几点：

1. 规章制度的合法性：规章制度必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。
2. 规章制度的公示或告知：规章制度必须经过公示或告知员工，确保员工知晓并同意遵守。
3. 解除程序的合法性：即使员工违反了规章制度，公司解除劳动合同也必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断公司解除劳动合同的合法性，包括但不限于：

1. 不接电话的具体原因：如员工是否因特殊原因（如手机丢失、信号问题等）未能及时接听电话。
2. 不接电话的频率和影响：如员工是否频繁不接电话，且对工作造成了严重影响。
3. 公司的规章制度和解除程序：如公司是否有明确的规章制度规定不接电话为严重违纪行为，以及解除程序是否合法。

四、建议与风险提示

1. 对于员工：如果因不接领导电话而面临被解除劳动合同的风险，建议首先查看公司的规章制度，了解相关规定。同时，收集相关证据（如通话记录、短信记录等），以证明自己并非故意不接电话或未对公司造成严重影响。如有必要，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 对于公司：在制定规章制度时，应确保规章制度合法合理，并经过民主程序制定、公示或告知员工。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。避免因解除行为不当而引发劳动争议和法律风险。

如有任何劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。