警察给公司领导打电话要求开除员工，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 警察无权直接干预公司人事决策：

   • 警察的职责是维护社会治安、打击犯罪等，他们并不具备直接干预公司内部人事决策的权力。公司的人事决策，如招聘、解雇等，应基于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行。
   • 如果警察仅以个人身份或非职务行为给公司领导打电话要求开除员工，这显然超出了警察的职权范围，可能构成对公民或企业正常经营活动的干扰。但这种情况更多涉及警察个人行为的合规性，而非直接的法律违法。

2. 警察在执行职务过程中可能涉及的情况：

   • 如果警察在执行职务过程中，如调查某起案件时，发现公司员工涉嫌违法犯罪，且该员工的违法行为与公司有直接关联（如利用公司资源进行犯罪活动），警察可能会建议公司采取相应措施，包括但不限于开除该员工。但这种建议应基于充分的证据和法律程序，且警察不应直接要求公司开除员工，而是应通过正式的法律途径（如向法院提起诉讼、申请强制措施等）来解决问题。
   • 若警察在未遵循法定程序或未掌握充分证据的情况下，强行要求公司开除员工，这可能构成滥用职权或侵犯公司自主经营权的行为，公司有权拒绝并寻求法律救济。

3. 公司应如何应对：

   • 面对警察的要求，公司应首先核实警察的身份和职务，以及其要求开除员工的依据和理由。
   • 如果警察的要求缺乏法律依据或程序不合规，公司有权拒绝，并可以向上级公安机关或相关部门反映情况，维护自身合法权益。
   • 同时，公司也应加强内部管理，确保员工行为符合法律法规和公司规章制度，避免因员工违法行为而给公司带来不必要的法律风险。

法律建议：

• 如果公司遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及应对策略。
• 公司应建立健全内部合规机制，加强员工法律培训，提高法律意识，降低法律风险。

可能后果：

• 如果警察的行为构成滥用职权或侵犯公司自主经营权，公司有权通过法律途径追究相关责任人的法律责任。
• 同时，公司也可能因员工违法行为而面临行政处罚、民事赔偿等法律后果，因此应加强内部管理，防范法律风险。