关于人才引进合同到期后是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，人才引进合同到期后，是否续签或终止合同，通常取决于多个因素，包括但不限于岗位需求、个人表现、考核结果以及双方的意愿等。

1. 岗位需求与个人意愿：

   • 如果合同到期时，原岗位仍有需求，且人才本人也愿意继续留在原单位工作，那么双方可以协商续签合同。
   • 如果人才本人希望转换工作环境或岗位，或者原单位已无合适岗位提供，那么合同到期后可能不会续签。

2. 考核结果：

   • 根据相关规定，聘用合同期满时，如果岗位需要、本人愿意且考核合格，是可以续签聘用合同的。
   • 如果考核不合格，或者未完成岗位目标任务，单位有权根据合同约定或相关规定不续签合同，甚至提前终止合同。

3. 特殊规定：

   • 对于事业单位，如果工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。
   • 此外，还有一些特殊情况可能导致合同提前终止，如违反法律法规、合同约定提前退出、个人主动申请提前退出且符合合同约定等。

4. 经济补偿：

   • 如果合同到期后不续签，且符合经济补偿的条件（如单位提出不续签、考核不合格等），单位应根据相关规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资。

5. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，合同到期后的处理方式可能因单位性质、地区差异、行业特点等因素而有所不同。因此，具体处理方式还需参考当地的相关规定和单位的内部政策。

总结与建议：

• 人才引进合同到期后是否会被辞退，取决于岗位需求、个人表现、考核结果以及双方的意愿等多个因素。
• 如果您希望继续留在原单位工作，建议提前与单位沟通，了解岗位需求和续签合同的可能性。
• 如果合同到期后不续签，且符合经济补偿的条件，您有权要求单位支付相应的经济补偿。
• 为了更好地保障自己的权益，建议您在签订合同时仔细阅读合同条款，了解合同到期后的处理方式及相关规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。