辅警在试用期内若拒绝签劳动合同，单位是有可能以此为由解聘的，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同签订的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于辅警而言，签订劳动合同是保障其合法权益的重要基础。
   • 若辅警拒绝签订劳动合同，可能被视为不愿与用人单位建立正式的劳动关系，从而给单位带来管理上的困扰和风险。

2. 单位解聘的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 虽然拒绝签订劳动合同并未直接列为法定解聘情形，但单位可能以此为由，结合其他相关因素（如辅警的工作态度、能力等），认为辅警不符合录用条件或不愿与单位建立正式劳动关系，从而决定解聘。

3. 解聘程序的合法性：

   • 即使单位决定解聘辅警，也必须遵循法定程序。这包括提前通知辅警、说明解聘原因、听取辅警的陈述和申辩等。
   • 若单位未遵循法定程序解聘辅警，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 辅警的权益保障：

   • 辅警作为劳动者，其合法权益受法律保护。若单位以拒绝签订劳动合同为由解聘辅警，辅警有权要求单位说明解聘的具体原因和依据。
   • 若辅警认为单位的解聘行为违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维权，要求单位承担相应的法律责任。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于辅警而言，建议积极与单位沟通，了解签订劳动合同的重要性和必要性，并尽快签订劳动合同以保障自己的合法权益。
   • 对于单位而言，建议在解聘辅警前充分评估解聘的合法性和合理性，并遵循法定程序进行操作，以避免不必要的法律风险和纠纷。

总结来说，辅警在试用期内若拒绝签劳动合同，单位有可能以此为由解聘，但需满足一定条件并遵循法定程序。辅警应了解自己的权益和保障措施，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。