政府大厅合同工在特定情况下是会被清退的，但清退必须严格遵循相关法律法规，确保合法性和正当性。以下从多个角度为您详细分析：

一、常见的清退情形

1. 合同约定不达标：若合同中明确规定了工作表现、纪律等具体要求，而合同工未达到这些标准，政府机关可依据合同条款进行清退。例如，连续旷工达到一定天数，可视为严重违反工作纪律，从而构成清退的理由。

2. 工作需要调整：当政府机关职能调整或工作任务完成，导致岗位不再需要时，可对合同工进行清退。比如，因政策变化导致临时性工作结束，相关岗位随之取消，此时合同工可能面临清退。

3. 违反法律法规或规章制度：

   • 严重违反用人单位规章制度，如多次违反工作纪律且拒不改正。
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如因疏忽导致重大经济损失。
   • 被依法追究刑事责任，如因故意犯罪被判刑。

4. 试用期考核不合格：试用期内，若合同工被证明不符合录用条件，如专业技能无法满足岗位要求，政府机关可予以清退。

5. 其他特定情形：

   • 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

二、清退程序与经济补偿

1. 清退程序：政府机关在清退合同工时，需提前通知本人，说明清退理由，并按法律法规和合同约定处理后续事宜。这包括办理工作交接、结算工资等。

2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资≤地区上年度职工月平均工资三倍）
• 经济补偿 = 工作年限 × 地区上年度职工月平均工资三倍（月工资>地区上年度职工月平均工资三倍，且年限≤12年）
• 违法解除或终止劳动合同的经济补偿 = 2 × 经济补偿（上述计算结果）

三、失业保险金补偿

依据《中华人民共和国社会保险法》，失业人员符合以下条件可从失业保险基金中领取失业保险金：

• 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
• 非因本人意愿中断就业的；
• 已经进行失业登记，并有求职要求的。

失业保险金的数额由所在地类区失业保险金标准和领取月份数决定，累计缴费时间越长，领取期限也相应增长，最长可达二十四个月。

四、法律建议

1. 了解合同条款：作为合同工，应仔细阅读并了解劳动合同中的各项条款，特别是关于工作要求、纪律规定以及清退条件的部分。

2. 遵守规章制度：在工作中，应严格遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而面临清退的风险。

3. 维护自身权益：若面临清退，应要求用人单位说明理由，并依法享受经济补偿和失业保险金等权益。若认为用人单位的行为违法，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

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