省厅合同工并不会随时被清退，其清退与否取决于多种因素，包括合同期限、合同内容以及是否符合法定解除条件等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同期限与类型：

   • 如果合同工与省厅签订的是固定期限劳动合同，那么在合同期限内，除非出现法定或约定的解除情形，否则省厅不能随意清退合同工。
   • 如果签订的是无固定期限劳动合同，这通常意味着合同工享有更稳定的就业保障，省厅同样不能随意解除合同，除非合同工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形。

2. 法定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，省厅在解除劳动合同时，必须符合法定条件，如合同工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。
   • 若省厅未经法定程序或不符合法定条件而清退合同工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 合同内容与约定：

   • 劳动合同是双方约定权利义务的书面文件，如果合同中明确约定了清退的条件或程序，那么省厅在清退合同工时需遵循这些约定。
   • 但需要注意的是，合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 省厅在清退合同工时，应确保程序合法、证据充分，以避免引发劳动争议或法律纠纷。
   • 合同工在面临清退时，也有权了解清退的原因、依据及程序，并可以依法维护自己的合法权益。

建议：

• 对于省厅合同工而言，建议仔细阅读劳动合同中的条款，了解自己的权利和义务。
• 如果面临清退风险，可以及时与省厅沟通协商，了解清退的具体原因和依据。
• 若认为省厅的清退行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。