体制内一般不会轻易辞退合同工，但具体情形还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行分析：

一、合同工的法律地位与保护

合同工，作为体制内的一种用工形式，其权益受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。根据该法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这意味着，合同工与体制内单位之间存在明确的法律关系，单位不能随意解除劳动合同。

二、辞退合同工的法定条件

体制内单位要辞退合同工，必须符合法律规定的条件。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5. 劳动者被依法追究刑事责任的。

此外，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要支付相应的经济补偿。

三、体制内辞退合同工的实际情况

在实际操作中，体制内单位辞退合同工的情况相对较少。这主要是因为：

1. 体制内单位通常注重稳定性和长期性，合同工作为体制内工作的一部分，其稳定性也相对较高。
2. 辞退合同工可能引发一系列法律和社会问题，如劳动争议、社会舆论等，因此单位在辞退前会进行充分的考虑和评估。
3. 体制内单位通常有完善的用工管理制度和流程，对于合同工的辞退会遵循严格的程序和规定，以确保合法合规。

四、建议与注意事项

对于合同工而言，为了保障自己的权益，建议：

1. 认真阅读并理解劳动合同，明确自己的权利和义务。
2. 遵守用人单位的规章制度，避免因违规行为而被辞退。
3. 在遇到辞退等劳动争议时，及时咨询专业律师或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如果你有体制内用工方面的法律问题，可以直接向我咨询。