直接给机关签合同的聘用人员是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括合同的具体条款、机关的管理需要以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 如果聘用合同中明确规定了合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬以及解除合同的条件等，那么机关在辞退聘用人员时，必须遵循这些合同条款。
   • 例如，如果合同中规定了“合同期满自动终止”或“双方协商一致可以解除合同”等条款，那么机关在辞退时就需要按照这些条款来执行。

2. 机关的管理需要：

   • 机关作为用人单位，有权根据工作需要和聘用人员的工作表现来决定是否继续聘用。
   • 如果聘用人员的工作表现不佳，或者机关的工作需要发生了变化，导致原聘用岗位不再存在或需要调整，那么机关可能会考虑辞退聘用人员。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序和条件。
   • 例如，用人单位需要提前通知员工，或者支付经济补偿金等。如果机关未按照法律法规的规定来辞退聘用人员，那么聘用人员有权依法维护自己的合法权益。

4. 辞退的合法性与合理性：

   • 机关在辞退聘用人员时，必须确保辞退行为的合法性和合理性。这包括辞退的原因是否合法、辞退的程序是否合规以及辞退的补偿是否合理等。
   • 如果机关的辞退行为存在违法或不合理之处，那么聘用人员可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 对于直接给机关签合同的聘用人员来说，为了保障自己的权益，建议在签订合同时仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同的条件和程序等部分。
• 在工作过程中，要保持良好的工作表现，遵守机关的规章制度和法律法规。
• 如果面临被辞退的情况，要及时了解自己的权益和机关的辞退程序，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结：直接给机关签合同的聘用人员是否会被辞退，取决于合同条款、机关的管理需要以及相关法律法规的规定。为了保障自己的权益，聘用人员需要了解并遵守相关法律法规和合同条款，同时在面临辞退时及时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。