结论：移动营业厅在签完合同后是否会辞退员工，并非由单一因素决定，而是取决于多种情况，包括但不限于合同内容、员工表现、公司经营状况及法律法规的遵循情况。以下是对此问题的详细分析。

1. 合同内容与约定

• 合同期限与条件：首先，需要查看员工与移动营业厅签订的劳动合同中的具体条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、薪资待遇以及解除合同的条件等。如果合同中明确规定了某些情况下公司可以解除合同（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且这些情况在后续工作中确实发生，那么公司有权依据合同条款解除与员工的劳动关系。
• 合同续签与终止：另外，如果合同到期，双方未就续签达成一致，或者合同中约定了自动终止的条件且这些条件已经满足，那么合同将自然终止，员工也将被辞退。但这种情况不属于“无故辞退”，而是合同约定的正常终止。

2. 员工表现与考核

• 绩效考核：移动营业厅可能会根据员工的绩效考核结果来决定是否继续留用。如果员工在工作中表现不佳，未能达到公司设定的绩效标准，公司可能会考虑辞退该员工。但这种情况下，公司通常需要提前与员工沟通，并给予一定的改进期或培训机会。
• 违规行为：如果员工存在严重违反公司规章制度的行为（如贪污、泄露商业秘密、严重失职等），公司有权立即解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 公司经营状况与调整

• 业务调整：随着市场环境和公司战略的变化，移动营业厅可能会进行业务调整或组织架构优化。在这种情况下，如果某些岗位不再需要或员工的专业技能与新的业务需求不匹配，公司可能会考虑辞退相关员工。但这种情况下，公司通常需要遵循一定的程序和标准，如提前通知、支付经济补偿等。
• 经济性裁员：在极端情况下，如公司面临严重的经营困难或财务危机，可能需要进行经济性裁员。这种情况下，公司需要遵循相关的法律法规，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，并支付相应的经济补偿。

4. 法律法规的遵循

• 劳动法保护：无论何种原因导致辞退员工，移动营业厅都必须严格遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对辞退员工的程序、条件、经济补偿等方面都有明确的规定。如果公司违反这些规定进行辞退，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议与注意事项

• 保留证据：如果员工担心被无故辞退，建议保留好与公司的劳动合同、工作记录、绩效考核结果等相关证据。这些证据在后续的劳动争议处理中可能起到关键作用。
• 及时沟通：如果员工对公司的辞退决定有异议或疑问，建议及时与公司进行沟通并寻求解决方案。如果沟通无果或认为公司的行为违反了法律法规，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结：移动营业厅在签完合同后是否会辞退员工并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素。如果您作为员工面临此类情况或有相关疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。