央企签完合同后，员工是否会被辞退并非绝对，而是取决于多种因素，包括法律法规、企业需求、员工表现等。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期后的正常处理方式
续签合同
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在央企连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无明显过错，那么应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合这些条件的情况下，央企通常需要与员工续签合同。
- 实践情况：央企作为国有企业，往往重视员工的稳定性和忠诚度。如果员工表现良好，且岗位有持续需求，央企一般会考虑续签合同，以维持生产经营秩序和团队稳定性。
不续签合同
- 单位决定不续签：尽管央企重视员工稳定性，但在某些情况下，如经营状况不佳、岗位调整或重组等，央企可能选择不续签合同。此时，央企需按照法律规定支付经济补偿金，补偿标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 劳动者决定不续签：如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）不愿续签合同，则合同自然终止，无需经济补偿。
二、可能导致不续签或辞退的具体情形
员工方面原因
- 不符合录用条件或违规：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反央企的规章制度，央企有权在合同到期时不续签或提前解除劳动合同。
- 不能胜任工作：如果员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，央企也可能考虑不续签合同或解除劳动合同。
企业方面原因
- 生产经营调整：央企可能因产业结构调整、经济困难等客观变化导致岗位不再需要，从而在合同到期时终止劳动关系。
- 企业改制或重组：在央企改制或重组过程中，可能对人员结构进行调整。受影响且无合适岗位的员工，合同到期时可能被终止劳动关系。
三、法定辞退情形及经济补偿
在以下法定情形下，央企可以解除劳动合同，并需支付相应经济补偿或赔偿金：
- 试用期不合格；
- 严重违反规章制度；
- 严重失职、营私舞弊造成重大损害；
- 与其他单位建立劳动关系影响本职工作或拒不改正；
- 劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
经济补偿金的计算依据为员工在本单位工作的年限，具体标准为每满一年支付一个月工资。如果央企违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
四、建议与总结
对于员工而言，合同到期并不意味着职业生涯的终结。在合同到期前，您可以与央企进行沟通，了解续签意向，并展示自己的工作成果和职业规划，以增加续签的可能性。同时，不断提升自身专业技能和职业素养，也是增加续签机会的重要途径。
对于央企而言，应遵守相关法律法规，合理处理员工合同到期问题。在决定不续签或解除劳动合同时，应确保程序合法、补偿到位，以维护企业稳定和良好的劳动关系。
如果您在央企工作过程中遇到合同到期、辞退或经济补偿等方面的问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。