在机场工作的正式工，在符合法定情形和程序的情况下，是有可能被辞退的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定辞退情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同（即辞退员工）：
- 员工过错：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 员工严重违反用人单位的规章制度的；
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 员工被依法追究刑事责任的。
若机场工作的正式工存在上述情形之一，用人单位有权依法辞退。
- 经济性裁员：
- 在用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
- 用人单位生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形下，用人单位可以进行经济性裁员。
但经济性裁员需遵循严格的程序，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 无过失性辞退：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在此情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、辞退程序与补偿
辞退程序：
- 用人单位辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取员工意见等。
- 对于经济性裁员和无过失性辞退，用人单位还需向劳动行政部门报告或支付经济补偿。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工时，需按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 对于高工资员工，经济补偿的标准可能有所限制。
三、建议与注意事项
了解规章制度：
- 机场工作的正式工应了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而被辞退。
保留证据：
- 若员工认为用人单位的辞退行为违法或不合理，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
及时咨询：
- 若员工面临被辞退的情况，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。