乘务员是否会被辞退，取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果乘务员违反了劳动合同中的约定或者公司的规章制度，且情节严重到足以构成辞退的条件，那么用人单位有权辞退乘务员。
- 例如，如果乘务员严重违反工作纪律、失职造成重大损失、或者被依法追究刑事责任等，都可能成为辞退的理由。
辞退程序与合法性：
- 用人单位在辞退乘务员时，必须遵循法定的程序和条件。这包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、以及确保辞退决定不违反法律法规的强制性规定。
- 如果用人单位未按照法定程序辞退乘务员，或者辞退决定缺乏合法依据，那么乘务员有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的保护：
- 在某些特殊情况下，如乘务员处于孕期、产期、哺乳期或者医疗期内等，用人单位通常不得辞退乘务员，除非存在法定例外情形。
- 此外，如果乘务员因工负伤或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不得随意辞退。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，辞退乘务员是否合法往往取决于具体的事实和证据。例如，如果用人单位能够证明乘务员存在严重违反规章制度的行为，并且该行为与辞退决定之间存在直接的因果关系，那么辞退决定可能被认定为合法。
- 反之，如果用人单位无法提供充分的证据支持其辞退决定，或者辞退决定违反了法律法规的强制性规定，那么乘务员有权要求用人单位撤销辞退决定并恢复劳动关系。
建议：
- 对于乘务员而言，如果面临被辞退的风险，应当及时了解自己的劳动合同和公司规章制度，评估自己的行为是否构成辞退的条件。
- 如果认为辞退决定不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在辞退乘务员时应当谨慎行事，确保辞退决定符合法律法规的强制性规定和劳动合同的约定，以避免不必要的法律纠纷。
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