劳务派遣的铁路检票员是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣合同的相关规定
合同期限与解除条件：
- 劳务派遣合同通常会有明确的期限，以及双方可以解除合同的条件。如果合同中明确规定了在某些情况下可以解除合同，且这些情况在现实中发生，那么铁路检票员作为被派遣劳动者，是有可能被辞退的。
- 例如，如果合同中规定“被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度，用工单位可以退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以解除劳动合同”，那么在铁路检票员严重违反规章制度的情况下，就可能面临被辞退的风险。
合同到期与续签：
- 劳务派遣合同到期后，如果双方没有续签的意愿或条件，那么合同自然终止，铁路检票员也将不再被派遣到该岗位工作，这也可以视为一种“辞退”情况。
二、用工单位（铁路部门）的需求与政策
用工需求变化：
- 如果铁路部门因为业务调整、人员优化等原因，对检票员的需求减少，那么他们可能会与劳务派遣单位协商，减少派遣人数或不再续签派遣合同，从而导致部分铁路检票员被辞退。
政策变化：
- 政策的变化也可能影响铁路检票员的派遣情况。例如，如果政府出台了关于劳务派遣的新政策，对派遣岗位、派遣比例等进行了限制，那么铁路部门可能需要调整派遣策略，这也可能导致部分铁路检票员被辞退。
三、被派遣劳动者（铁路检票员）的表现与行为
工作表现：
- 如果铁路检票员在工作表现上存在问题，如经常迟到早退、工作态度不认真、业务能力不足等，那么用工单位可能会向劳务派遣单位提出退回该劳动者的请求，劳务派遣单位在核实情况后，可能会解除与该劳动者的劳动合同。
违法行为：
- 如果铁路检票员在工作中存在违法行为，如贪污受贿、泄露机密等，那么不仅用工单位会立即退回该劳动者，劳务派遣单位也会依法解除劳动合同，并可能追究其法律责任。
四、法律建议与应对措施
了解合同内容：
- 作为被派遣劳动者，铁路检票员应该仔细阅读劳务派遣合同的内容，了解自己的权利和义务，以及合同解除的条件和程序。
遵守规章制度：
- 在工作中，铁路检票员应该严格遵守用工单位的规章制度，保持良好的工作态度和业务能力，以减少被辞退的风险。
维护自身权益：
- 如果铁路检票员认为自己被不公正地辞退，或者劳务派遣单位、用工单位存在违法行为，那么他们可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁等。
总结来说，劳务派遣的铁路检票员是否会被辞退，取决于劳务派遣合同的内容、用工单位的需求与政策、被派遣劳动者的表现与行为等多种因素。如果你作为铁路检票员面临被辞退的情况，或者对此有任何疑问和担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。