高铁劳务派遣安检员并不会随时被辞退。辞退员工需要遵循一定的法律程序和规定，不能随意进行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣关系：

   • 高铁劳务派遣安检员与劳务派遣公司之间建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 劳务派遣公司作为用人单位，应当遵守劳动法律法规，不能随意辞退员工。

2. 辞退员工的法律程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工需要符合法定的解除或终止劳动合同的情形，并提前通知或支付经济补偿金。
   • 如果用人单位违反法律规定辞退员工，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 安检员的工作性质：

   • 安检员作为高铁运营中的重要岗位，其工作性质具有一定的特殊性和重要性。
   • 除非安检员存在严重违反工作纪律或法律法规的行为，否则用人单位不会轻易辞退。

4. 建议与提醒：

   • 作为高铁劳务派遣安检员，应当严格遵守工作纪律和法律法规，提高自己的职业素养和工作能力。
   • 如果遇到用人单位不合法或不合理的辞退行为，应当及时咨询专业律师或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，高铁劳务派遣安检员并不会随时被辞退。用人单位在辞退员工时需要遵循法律程序和规定，不能随意进行。同时，安检员也应当遵守工作纪律和法律法规，提高自己的职业素养和工作能力。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。